Se aproxima la fecha para el abono de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al mes de noviembre. Este beneficio, diseñado como un mecanismo de protección financiera ante el desempleo, está dirigido a los empleados del sector privado que laboran, en promedio, al menos cuatro horas diarias. Es fundamental que tanto las empresas como los trabajadores verifiquen los requisitos legales y los plazos estipulados para el cumplimiento de esta obligación. No todos los empleados en planilla acceden a este pago semestral; por ejemplo, aquellos bajo el régimen de Remuneración Integral Anual (RIA) están excluidos, ya que sus beneficios se encuentran integrados en su sueldo. Los empleadores deben calcular correctamente los montos considerando los conceptos salariales pertinentes para evitar sanciones y asegurar la correcta transferencia de los fondos a las cuentas de los beneficiarios.
Source : El Comercio
Photo : El Comercio
